Гарант Cервис - 3 года успешной работы !

Вакансии размещаются бесплатно

Информация для соискателей

УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ ! 

 

У соискателей много претензий к различным кадровым агентствам. Чаще всего озвучивается, что с их помощью невозможно найти работу. Однако тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства. И это факт.

 

Сотрудничество с нами

Сотрудничество с нами поможет Вам быстро сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать тот путь, который больше всего соответствует данному этапу развития Вашей карьеры.

Мы предлагаем возможности работы как на постоянной основе, так и на

временных проектах.

Мы считаем, что Вы, обратившись  в наше кадровое агентство, оказываете нам кредит доверия, поэтому мы делаем все для того, чтобы это доверие было оправдано, а взаимодействие с нами было максимально удобным и эффективным для Вас.

Мы стараемся постоянно совершенствоваться и предлагать Вам новые и эффективные инструменты для поиска и получения желаемой Вами работы

  Мы гарантируем Вам:

Индивидуальный подход

Прежде чем предложить Вам конкретную вакансию, мы пригласим Вас на собеседование, чтобы уточнить все детали Вашего опыта работы, профессиональные планы и ожидания.

 

Конфиденциальность

Информация о Вас может быть предоставлена работодателю только с Вашего согласия. Мы не будем проводить специальное тестирование, какие-либо исследования и проверку рекомендаций, предварительно не оповестив Вас об этом.

 

Объективность

Мы обязуемся не дискриминировать кандидатов по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений.

 

Открытость

Мы обязательно предоставим Вам все имеющиеся у нас данные о компании, которая пригласит Вас на собеседование, если эта информация не будет носить конфиденциальный характер.

 

Долговременность отношений

Вся предоставленная Вами информация поступает в нашу базу данных и сохраняется там, что позволяет строить наше сотрудничество с учетом изменений в Вашей жизни и карьере.

  

Порядок работы

Сегодня многие кадровые агентства в условиях кризисной ситуации стали предлагать соискателям ряд стандартных услуг по трудоустройству: составление резюме, размещение на работных сайтах, внесение в базу, рассылку по кадровым агентствам...

И рекомендуют эти услуги,  как эффективные  и инновационные. Мы же называем эти услуги техниками «Пассивного поиска работы».

 

Мы предлагаем Вам:

 Пакет услуг  «Активный поиск работы»

1. Выберите интересующую Вас вакансию, позвоните и запишитесь на собеседование.

 

Обратите внимание: В связи с тем, что наша база вакансий очень  обширна и разнообразна, список вакансий на сайте является не полным. Вы можете уточнить наличие интересующей вас вакансии у менеджера, позвонив по указанным телефонам.

 

2. Придите к нам, заполните анкету (анкета заполняется бесплатно)

 

Обратите внимание:  Заполнение анкеты обязательно, так как это облегчит процесс собеседования, а так же в будущем, при работе с вами, мы  будем использовать указанную вами информацию.

 

3. Пройдите собеседование с нашим рекрутером, во время которого мы подробно изучим информацию о Вас, выявим сильные и слабые стороны. Совместно анализируем рынок, на предмет интересных для Вас вакансий. Предоставим точный обзор по заработным платам, функциональным обязанностям, требованиям к мотивации и компетентности в компаниях-целях. Проверим подходите ли  Вы под требования потенциальных работодателей, а так же  сразу предложим оптимальный вариант вашего трудоустройства.

 

Обратите внимание: По вашему желанию мы можем предложить вам сразу несколько вариантов трудоустройства. Стоимость услуги при этом останется неизменной.

 

4. Если Вам подходят предложенные вакансии и Вы полностью соответствуете требованиям работодателей, то Вы заключаете с нами договор, оплачиваете нашу услугу и мы сразу направляем вас на трудоустройство. При этом мы обязательно предоставим Вам все имеющиеся у нас данные о компаниях, в которые мы  Вас направляем, а так же подготовим Вас к встрече с работодателем (дадим ряд ценных советов и консультаций как по конкретной вакансии, так и по собеседованиям в целом)

 

Обратите внимание: оплата услуги является единовременной выплатой, мы НЕ снимаем % с вашей заработной платы

 

5. Так же мы предоставляем вам гарантию на нашу услугу - 3 месяца, т.е. если Вы трудоустроились с нашей помощью, а затем уволились через какое-то время или вас изначально что-то не устроило в работодателе и Вы снова обратились к нам, мы предоставим Вам новые варианты трудоустройства без повторной оплаты.

 

При необходимости окажем профессиональную помощь в составлении Вашего "выигрышного" резюме (т.е. выявляем значимые подробности профессионального опыта, важные личностные черты, представляем кандидата с выигрышной позиции), которое составляется в соответствии с современными стандартами

С помощью нашей услуги уже многие рады новой работе!

 

Стоимость нашей услуги отличается в зависимости от региона. Звоните и уточняйте стоимость в вашем регионе. 

 

Часто задаваемые вопросы

Какие гарантии на трудоустройство вы даете?

С работодателями мы работаем на прямую, следовательно владеем полной информацией о выдвигаемых требованиях к кандидатам. В нашем договоре четко прописано, что мы можем вас направить на трудоустройство только при вашем полном соответствии должности, при этом учитывая ваши пожелания.

Помимо этого наш договор не ограничивает вас в выборе вакансий.Согласно нашему договору мы обязаны предоставлять вам открытые вакансии при первом же вашем обращении.

 

Как быстро соискатель сможет выйти на работу?

Согласно нашей статистике 70% наших клиентов трудоустраиваются в течении 2-3 дней по первому направлению-это люди, которые точно знают чего они хотят и объективно оценивают свои возможности. 20% в течении 5-7 дней - это люди, которых не устроили какие-то факторы, которые мы не сможем проверить, в первой фирме работодателя (например: не понравился  коллектив), 7% в течении 15 дней - это как правило специалисты узкой специализации или руководители высшего звена(например: Ген. директор фабрики), либо люди, трудоустраивающиеся вахтовым методом (долгий процесс оформления документов). 3%-это те люди, кто к сожалению грубо нарушал условия нашего договора (например: не явился на беседу с потенциальным работодателем вовремя) 

 

Почему вы скрываете название фирмы-работодателя до заключения договора?
На то есть несколько причин. Первая:конфиденциальность информации о партнере. Согласно договору, заключенному с работодателем, агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам.
Второй момент:нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников «с носом». Получается, что огромная работа проделана агентством зря.

Почему агентства никогда не отвечают на резюме соискателей? Ведь можно задать автоматический ответ:«Спасибо, ваше резюме получили»?
Рекрутер за день в состоянии бегло просмотреть 150-200 резюме. В день на почтовый ящик нашего агентства приходит порядка 2000 писем, из которых резюме составляют около половины. Резюме на конкретную вакансию может не прийти вовсе. Многие соискатели рассылают свои данные просто так, в надежде найти работу. Как правило, агентству такая информация не нужна и фактически является для него спамом. Наш опыт показывает, что установка автоматического автоответчика «Спасибо, ваше резюме получено. Благодарим за обращение в наше агентство» вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

 

Почему одни и те же вакансии от кадровых агентств висят по 3-4 месяца? Агентства набирают себе базу?
Часто за одной позицией скрываются несколько вакансий. Например, если в объявлении написано «требуется грузчик на склад», это может означать, что в штате компании 50 открытых вакансий, и нам нужно закрыть все. Причем по мере заполнения штата ранее пришедшие грузчики увольняются, и в итоге перед нами стоит задача  найти до 100 грузчиков за полгода.
Бывает, что позиция сложная, ее трудно закрыть. Несмотря ни на что, агентство вынуждено продолжать поиск. И вакансия «висит».
Мы работаем по конкретным заявкам работодателей, и лишние резюме нам не нужны.

 

Некоторые соискатели жалуются:требованиям вакансии они соответствуют, собеседование в КА прошло гладко, а на интервью с работодателем им отказали. Почему так?
Возможно, что работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам.
Причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):

  • особенности внешности:лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки;
  • предыдущий опыт работы, в частности работа в налоговых органах, милиции, в школе, опыт ведения собственного бизнеса, не приветствуются работодателями;
  • имя соискателя:например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не возьмет главбухом Валентину Ивановну;
  • неблагозвучная фамилия:человека с такой фамилией не примут на должность, предполагающую общение с клиентами;
  • особенности поведения:слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Так, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается;
  • криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и обнаружилось, что соискатель не в ладах с законом. Например, часто встречаются люди, находящиеся в розыске по делам о неуплате алиментов.

 

Зачем на собеседовании в агентстве задают вопросы про имущество, например, такие:«В какой квартире вы проживаете? На кого она оформлена? Есть ли у вас другая недвижимость в собственности?» Или интересуются личной жизнью:«Есть ли у вас постоянный молодой человек? Не собираетесь ли замуж?» К чему вопросы, не относящиеся к профессиональной деятельности?
Первая группа вопросов связана с материальной ответственностью. С помощью второго блока менеджер пытался спрогнозировать, какие у соискательницы планы на будущее, в том числе рождение ребенка и, следовательно, потерю трудоспособности.
Как правило, работодатели сообщают агентству:«Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец».
Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.

Некоторые нестандартные методы используются, как правило, для того чтобы выявить наличие важных для данной вакансии характеристик: стрессоустойчивости, целеустремленности, активности, гибкости, настойчивости и многих других. Это вполне логично, т.к. кандидат может приукрашивать свои качества и способности или, наоборот, недооценивать их.

 

 

Более подробную информацию можно получить по указанным контактным телефонам.

 

 
 
Работа в Архангельске | Работа в Вологде | Работа в Мурманске | Работа в Петрозоводске